اصفهان – ایرنا – یک روانشناس صنعتی و سازمانی گفت: «تعدیل نیرو» به عنوان تصمیم دشوار سازمانی مستلزم مداخله روانشناختی برای خداحافظی مهربانانه با نیروی انسانی است؛ موضوعی که به طور معمول مغفول مانده و یا چندان برای کارفرماها اهمیتی ندارد.
پایگاهی مجازی برای تمام مردم شیروان
ما یک اندیشه ۷۰۰۰ ساله ایم...
دیدگاهتان را بنویسید