آزمون انتخاب سردفتران اسناد رسمی برگزار شددلافوئنته: توپ طلای ۲۰۲۶ باید به یک بازیکن اسپانیایی برسد/ یامال لیاقتش را داردجنگ تحمیلی سوم میدان نبرد محاسبات و ارادهها/ دشمن به دنبال تضعیف انسجام ملی استامام جمعه مهاباد: دشمنان با ترور به اهداف شوم خود نخواهد رسیدکنترل تنگههای راهبردی جهان در دست جبهه مقاومت، معادلات جنگ را تغییر داده استامام جمعه سلماس: تنگه هرمز بخشی از عمق راهبردی ایران استسلاح مقاومت فروشی نیست/ آمریکا و اسرائیل جنگ منطقهای را به ایران باختهاندفیلم اثرگذارترین اثر فرهنگی در جامعه است/ باید مانع ترویج بی عفتی در جامعه شدتهران- ایرنا- رئیس دفتر معاون اول رئیسجمهور از آغاز برنامه ملی «پرورش ۵۰۰ مدیر» و تدوین بسته جامع شاخصهای انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران به دستور رئیسجمهور خبر داد و گفت: عصر مدیریت سنتی منابع انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده، علاوه بر تخصص، باید از دانش میانرشتهای و درک عمیق از کسبوکار برخوردار […]
تهران- ایرنا- رئیس دفتر معاون اول رئیسجمهور از آغاز برنامه ملی «پرورش ۵۰۰ مدیر» و تدوین بسته جامع شاخصهای انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران به دستور رئیسجمهور خبر داد و گفت: عصر مدیریت سنتی منابع انسانی به پایان رسیده و مدیران آینده، علاوه بر تخصص، باید از دانش میانرشتهای و درک عمیق از کسبوکار برخوردار باشند.
دیدگاهتان را بنویسید